卓有成效的员工培训不仅可以提升员工个人工作水平，更是推动企业不断发展的力量。当今是知识经济时代，企业之间的竞争，归根结底就是人才的竞争，要想提高企业的竞争力，那么不断提高员工的知识、能力与素质已越来越重要。员工培训是为企业培养优秀人才最基本的途径，如何使员工培训更有成效，这是我们每个管理者都应该思考的问题。
　　在制定员工培训计划时，我认为要先对员工进行需求分析。把员工现在的绩效水平与公司要求的绩效水平进行对比，或者把员工现在的绩效水平与未来绩效标准进行对比，从而发现其内在差距，然后再制定相应的培训计划。培训需求分析是员工培训的第一步，如果第一步没有落实到位，那么后面制定的培训计划就没有针对性和有效性。
　　员工培训要有针对性，对各个岗位上的员工所制定的培训计划也应不同。计件的员工需要提高的是工作技能水平，比如工作的速度与质量；计时的员工需要提高的是知识与综合素质，比如专业知识与细心的品质。所以在进行培训的时候，要把这两部分的员工分开培训。
　　员工培训要理论结合实践，不能只拘泥于课堂形式的理论培训，不然会让员工感到枯燥乏味，要让员工亲身参与到实践活动中去，这样更能激发员工的培训热情和提高员工的技能操作水平。比如安全培训，让每个员工都亲自操作一遍灭火器的正确使用方法，更能提高员工的安全应对能力；经常对员工组织消防演习，更能加强员工在紧急情况下的逃生能力。
　　最后，培训成果要纳入绩效考核中。对于积极参与员工培训的员工，特别是能把培训所学的知识和技能运用到工作中去的员工，我们要给予绩效奖励；而对于那些消极应对的员工，也要给予绩效处罚。只有这样，才能提高员工培训的积极性，才能保证培训成果的高效转化。（宋征征）（恒力集团版权所有，如需转载请注明出处）