当年复一年、日复一日做着同样的工作时，你有没有感到乏味厌倦，从而涌起想要离职的冲动？长期从事一个工作岗位产生职业倦怠是很正常的现象，但是换工作并不能彻底解决这个问题，下一份工作做久了还是会出现同样的情况。职业倦怠的危害很大，它会导致员工消极怠工，工作效率下降，身心受到损害。那么，产生了职业倦怠应该怎么办？对此，我有以下几点建议：
　　实行岗位轮换是有效解决职业倦怠的办法。员工在同级岗位上进行轮换，让员工接触新的工作内容，不仅可以让员工对新岗位产生兴趣和热情，还可以让员工掌握多种岗位技能。这样在员工突然请假或人员缺少的情况下，其他员工可以很快补位，保证工作顺利完成。同时，岗位轮换也为下一次的内部晋升提供了机会，掌握多种岗位技能的人才更有机会竞选管理层。
　　公司内部多开展岗位培训、技能比赛和文体活动。岗位培训可以让员工学习新的岗位技能，增加员工的新鲜感；技能比赛可以激发员工动力，工作更有干劲；文体活动可以丰富员工的业余生活，利于调整工作状态。
　　此外，培养自己的兴趣爱好也是很有必要的。健康的兴趣爱好可以帮助我们缓解压力、放松心情，使我们的生活变得积极向上，充满正能量，从而改善职场焦虑和职业倦怠，以更饱满的热情投入到工作中去。（刘珊珊）（恒力集团版权所有，如需转载请注明出处）