翻开恒力历史新的一页，我们能看到许多默默奋进的年轻一代，他们用青春描绘恒力的美好蓝图，用创新思维为恒力注入新的力量。
　　作为恒力一线通讯员，我时刻聆听恒力生产每个角落的声音，发现身边感人的故事。在德顺纺织，就有这样一位可敬的女主任。她叫孙曼，2010年大学毕业，入职德顺纺织倍捻车间。
　　13年来，孙曼早已把奋进的青春，融入恒力的企业文化中。她兢兢业业、勤奋好学，理论结合实际，刻苦钻研技术。由于成绩突出，孙曼很快加入了德顺纺织研发团队，参与设计的作品“孔雀斜”荣获2021中国国际面料设计大赛、2022春夏中国流行面料入围评审优秀奖。2022年，孙曼晋升为车间主任。
　　孙曼升为主任后，明确“位置高、责任大”的道理，时刻保持学习动力。她说，“恒力为我提供了很好的平台，我会加倍珍惜，用无悔青春服务恒力。”同时，孙曼总结出一条中层领导的管理思路——以保证零失误为目标，注重团队精神和责任意识，狠抓基础管理，使规范成为习惯，如此，团队才能往好的方向发展。
　　身为研发团队一员，孙曼始终不忘肩上的责任和使命。她明白要想在当今低迷的市场中站稳脚跟，就要不断研发新品。回顾以往，每次厂部派发生产工艺单，只要有新产品，在孙曼的带领下，倍捻车间几乎都能做。这也是对倍捻车间的考验。
　　一个人的力量是有限的，后来，倍捻车间又加入了两名大学生。孙曼有了左膀右臂后，底气和信心更足了。每当看到她们师徒三人深入现场，共同研究探讨新品试样成果，我便为之钦佩。她们运用创新思维，不断开拓思路，为倍捻车间高质量生产奠定坚实基础。
　　2022年12月初，倍捻车间受到新冠病毒侵袭，员工接连发烧，居家隔离。为保质保量，不影响正常生产， 孙曼及时采取措施，将原来的三班制运行改为二班制运行。因人员紧张，孙 曼便主动放弃回家照顾家人，选择在厂里吃住，时刻紧盯生产过程，为生产运行保驾护航。
　　车间员工说，孙曼平时每天都加班到十一点后才离开车间，从未听她抱怨过辛苦。孙曼尽职尽责、任劳任怨的态度，深深感染着车间员工。孙曼曾说，既然恒力培养了我，我就应该在自己的岗位上不断奋进、发光发热，把美好的青春奉献到恒力的大好发展之中。文/邓杰（德顺纺织）（恒力集团版权所有，如需转载请注明出处）