日前，江苏恒力化纤股份有限公司一年一度的技能竞赛将各车间的工作热情点燃。激情过后，我们也要从员工、班组、车间三个层面解析、反思、总结。
　　于员工而言，技能竞赛是一整套标准化作业演示，步骤越完整，失误率越低，评分自然越高。正因如此，之于新员工，这是最鲜活、生动的教学，为其今后的工作，树立正确、良好的典范；之于老员工，则是让其在参与中，温故知新，查漏补缺，重新规范操作流程，进一步提高安全意识。
　　于班组而言，这既是三班实力的缩影，亦是互相切磋、交流经验的良机。名次与指标固然重要，但更重要的是，通过技能竞赛意识到自己的短板，见识到别人的长处，进而取长补短、获益良多。输不可怕，可怕的是，不知道怎么输的，以及回回都输。通过技能竞赛，班组，尤其是落后的班组，应好好总结经验教训，知耻而后勇，同时，要有大局意识，明白“个体提升，促进整体发展”的道理。只有这样，三班才能互相激励、奋进，从而带动车间整体提高。
　　于车间而言，技能竞赛是活跃车间生产氛围，点燃员工工作热情的有益活动，更重要的是，也是选拔优秀人才、培养后备力量的舞台与途径。企业要生存发展，就必须“跳出舒适圈”，将人的主观能动性充分调动起来，而这正是这些“新鲜血液”最大的优势。
　　综上所述，于员工、班组、车间、乃至更上层面而言，技能竞赛都有十分重要的意义。（张华）（恒力集团版权所有，如需转载请注明出处）