江苏恒科新材料有限公司人力资源部共有25名成员，其中，党员5名。人力资源部总监薄惠菲作为老党员，主导并见证了人力资源部的进阶，构建了以制度为基石、以人才管理为导向、以员工服务为核心的“三位一体”人力资源系统。2023年7月，恒科新材料人资部获评恒力集团“党员先锋岗”。

　　勇于担当 开路先锋
　　薄惠菲总监倡导团队成员“自主学习”“敢为新，能为新”，共同推动恒科新材料人资部工作高质量开展，用每位员工的实际行动，践行党组织的要求。团队丰硕的成绩，展现了现代青年的一马当先。
　　“就业是民生之本”，为响应党组织号召，人资部主办残疾人专场招聘会，为特殊群体提供就业岗位。此外，为满足公司用人需求，解决招聘淡季用工紧张问题，人资部持续开通厂区报名、新媒体招聘、校园招聘等7种渠道，顺利搭建恒科新材料人才供应链，确保人才招录工作有序推进。
　　2020年入职的招聘专员梁志国，也是一名党员。他吃苦在前，乐于奉献，坚持“工欲善其事，必先利其器”的原则，学习人力资源知识和技能，荣获恒力集团2023年度“优秀员工”称号。作为部门党员代表，梁志国勇挑重责，是同事们的好战友。 

　　尊重人才 强企先锋
　　根据“人才强企”理念，恒科新材料人资部设计了“选用育留”四个关键环节有机结合的人才识别、选拔、培养、任用、留存机制。
　　恒科新材料人资部将“如何让人才更快地匹配企业的快速发展”列为培训项目立项依据，研究形成了“研动力计划”“新动力计划”“恒动力计划”等7个人才培养项目。2018年入职的技术员胡启万，作为“新动力计划”的首批学员，凭借出色的表现与优异的成绩，顺利结业。在恒科新材料晋升体系的有力支持下，胡启万于2023年9月成功晋升为工程师，并于2024年成功晋升为聚酯工艺生产副主任。
　　通过持续学习和跟踪，人资部保证了人才在企业文化的熏陶下落地生根，也加强了高技能人才队伍建设，为企业的持续发展，输送了技术中坚力量。 

　　不忘初心 服务先锋
　　恒科新材料人资部贯彻“少跑腿、办实事”的服务目标，结合实操过程中发生的案例，进行制度补充和约束。
　　人资部创建了适应员工和企业的制度体系。现行的人事规章制度共16个，各类记录表单68个，各项工作流程33个，保证了企业运作的有序化、规范化，也增强了工作实效，解决了员工的办事之急。
　　入职、转岗、调岗、离职，是恒科新材料进行人员管理的基础流程。人资部统一划定办理时间及流程，开通专属服务窗口，启用专人专项专责，实现员工办事“一站式服务”。
　　人资部敢为争先、实干争效，在深刻领悟“党员先锋岗”含义的前提下，坚守初心使命，强化责任担当。未来，人资部将继续立足岗位，发挥先锋作用，用实际行动，展现现代青年的担当与奉献。（李喜阳）图为恒科新材料人资部部分员工合影。（恒力集团版权所有，如需转载请注明出处）