本报讯（记者 王琳）近日，恒力（大连长兴岛）产业园隆重举办2025年度首轮人才培养工作汇报活动，71位车间负责人登台汇报，全面展示人才梯队建设“成绩单”，350余名骨干职工现场观摩学习，互鉴共进。
　　本次活动历时四天，涌现出了一大批基层育才优秀实践，生动展示了产业园人才培养成效。期间，各车间负责人围绕人才梯队现状、阶段成效和优化方向等内容展开汇报，内容详实，亮点纷呈。一系列优秀案例生动诠释了“人才强企”战略在产业园基层的落地生根，通过激活车间效能，锻造出了一支支技能精湛、能打硬仗的人才队伍，推动人才成长与产业升级双向赋能。
　　经评审组严格考评，脱氢MTBE联合、质检中心等10个车间表现突出，评分优秀，为产业园持续优化人才体系提供精准依据。
　　长期以来，产业园将人才视作驱动高质量发展的核心动力，把车间作为人才培养的主阵地。通过推行“车间主任负责制”压实主体责任、打造晋升“双通道”完善人才成长渠道、建设培训中心并创新“师带徒”模式夯实培养基石，构建起激发车间效能的人才培养长效机制，打造了具有恒力特色的人才培养体系。
　　此次活动，不仅是对产业园人才培养工作的全面检阅，更是各车间互学共进、能力互补、梯队共建的学习平台，接下来，产业园将持续释放基层育才活力，锻造匹配世界一流石化园区的人才方阵，为高质量发展筑牢人才根基。
　　图为恒力石化人才培养工作汇报活动现场。（恒力集团版权所有，如需转载请注明出处）