2月，康辉南通新材料科技有限公司2025年度储备干部晋升述职答辩工作全面启动。经过前期一系列的考核，来自12个部门的35名员工进行了精彩的述职答辩。述职答辩展现了公司对人才成长的深度投入，更以透明化、专业化的晋升体系，为员工搭建起“能力即通行证”的发展平台。
　　康辉南通历来高度重视人才的培养与选拔，始终秉持“个人素质与业绩并重、平者让与庸者下”的用人原则，对人才晋升机制进行全新改革，通过 “人事部资格审核、线上民主测评、培训部组织笔试、储干晋升述职答辩”等流程，从个人的岗位胜任力到职业发展规划，全面衡量储干的专业水准、管理能力、综合素质，及其与公司战略的契合度。
　　为组织实施好本次储干晋升述职答辩工作，公司专门组建跨部门小组负责评审工作，由部门主管领导、部门负责人、公司分管领导、人事部和培训部共同评审，以技术专家为主导，多维度考核、深层次参与，充分体现了公司对储干的高要求。
　　参与述职答辩的储干均来自公司各部门的核心岗位，他们在过去的工作中表现优异，积累了丰富的实践经验。述职现场紧张而热烈，每位储干围绕自身的工作职责、成果产出、差距不足、管理经验、未来发展规划进行了详细汇报。他们还提出了许多创新性的建议和思路，使评审小组看到了他们的成长与潜力，展现了扎实的专业功底和出色的应变能力。
　　（唐菲）
　　图为康辉南通储干晋升述职答辩现场。（恒力集团版权所有，如需转载请注明出处）