2017年7月末，我有幸加入了恒力（南通）产业园这个温融和睦、朝气蓬勃的大家庭。近五年来，我见证了产业园腾飞壮大，二期三期扩建工程迈着新时代的步伐，稳扎稳打地行进在波澜壮阔的征程上。
　　28年的砥砺、拼搏，集团、分公司、子公司一派昂扬的斗志、奋发的气概、团结的样貌，极其可贵，足以同化任何新鲜血液。入职以来，我见证了公司诸多的改革，从生产工艺到员工后勤、从员工薪资到员工福利、从量化管理到精细管理、从生产安全到交通安全，都进行了优化，变得更加科学。尤其在最近两年疫情肆虐的紧张时期，数万人的园区没有出现一例新冠病例，也没有中断生产，所有员工在安全的环境中安心地工作生活，这是人为的奇迹。
　　2021年7月，公司开始实施《合理化建议》常态化征集意见，推动广大员工积极出点子、提建议，且一经采纳便给予相应奖励。合理化建议的范畴涵盖了整个园区的生产、管理、安全、后勤、工艺等。实实在在的集思广益，催生和挖掘员工的潜力和智慧，让其参与公司长远建设，实现自身价值。公司鼓励员工把自己摆到主人翁的位置，对公司当下及未来的战术战略建言献策，营造公平、广阔的舞台。
　　果然，在如此激励人心的政策下，积极提出合理化建议的员工踊跃出现。在政策颁布的当月，合理化建议评选委员会累计收到合理化建议近三百条，涵盖了公司各个部门、各个岗位、各个方面。在次月公布的被采纳建议的员工名单里，我也名列其中。深受鼓舞的我，2021年7月至12月底，累计提交合理化建议十条，被采纳五条，同时，获得委员会颁发的“合理化建议先进个人”。据悉，目前，公司已开展十轮意见征集。
　　虽然经济奖励使我欢喜，但公司虚怀若谷的人文风范更让我感动。这真切体现了企业的蓬勃向上和“人本主义”。企业的远大理想，就像雄伟壮丽的楼宇，离不开高层运筹帷幄的设计决策，也离不开中层忠诚坚决的雷厉执行，更离不开基层的尽职尽责。如此上下一心、同心同德，便是巍巍太行也能移它千里。文/陈志生（恒科新材料）（恒力集团版权所有，如需转载请注明出处）