恒力（贵州）纺织智能科技有限公司人力资源部，围绕产业园生产经营、服务大局，迎难而上、主动作为，各项工作取得扎实成效，于2023年7月获得由恒力集团党委颁发的“党员先锋岗”荣誉。
　　讲党性 勤学习
　　人力资源部在张浩经理领导下，利用所学知识，结合公司实际，制定修改了《人事规章制度》《考勤管理制度》《员工入、离职管理规定》等人事制度，为公司人力资源工作的规范化，起到一定推动作用。
　　人力资源部目前有员工5人，都注重“宽领域常态化”，学习就业、社保、工资等方面的法律规定，加快知识更新，优化知识结构，夯实工作基础。经过理论知识的学习和实践的锻炼，有员工成功考取劳动关系协调员三级证。
　　人事专员郑春双，青年共产党员，2020年入职。她严谨务实、奋发进取，曾获集团“五四青年标兵”“优秀员工”等荣誉。作为部门党员代表，郑春双坚持“干什么、学什么、精什么”，积极参加培训，阅读人力资源相关书籍，是同事们的好榜样。
　　围绕中心 服务大局
　　从2020年公司建立到现在，人力资源部围绕公司生产经营情况，严格执行公司规章制度，规范人力资源业务管理。
　　2021年，恒力（贵阳）产业园首条生产线即将投入试生产，在时间紧、招聘量大且难度增加的情况下，人力资源部积极开展线上线下招聘会,及时为车间补充空缺人员，保证了车间生产的顺利进行。
　　企业招工淡季或用工出现紧缺时，人力资源部积极协调贵阳市人社局等部门加大宣传力度、积极策划招工方案。部门人员利用赶集日，外出发放招工宣传资料、招工袋，利用春节外出务工人员返乡高峰期，前往贵阳周边城市开展招聘宣传活动，及时有效解决公司“用工难”“招工难”问题。
　　2020年至今，人力资源部各项工作取得扎实成效，展现了良好的工作作风。
　　聚焦优势 主动作为
　　除做好本职工作，人力资源部还聚焦公司优势、主动作为，做好公司各项项目的申报工作。人力资源部根据最新人社政策，对接相应部门，为公司成功申报了“贵阳贵安就业扶贫基地”“贵州省就业帮扶先进基地”“2022年五一巾帼标兵岗”“2022年五一劳动奖状”“2022年省级工人先锋号”“2023年全国五一劳动奖状”“2023年全国五一巾帼标兵岗”等荣誉。
　　人力资源部还对接贵阳市花溪区人社局，积极申报相应补贴，2022年至2023年累计享受各类补贴约145万元。
　　人力资源部以扎实的作风、良好的风貌、有力的举措，切实抓好各项工作落实，在履职尽责中彰显“党员先锋岗”模范本色，奋力谱写好新时代人力资源管理事业新篇章。（王贵梅）图为人力资源部员工合影。（恒力集团版权所有，如需转载请注明出处）