本报讯（通讯员 李梦慧）为了提高生产效率，调动员工的工作积极性，恒力（南通）产业园加弹部六车间自2021年7月起，大胆创新薪酬分配机制，对运转操作、打结岗位实行“精准计件”工作制，至今已试行一年，成效显著。
　　该方案在公司“计件”薪酬分配管理基础上，结合车间岗位分布和机台特点，依据岗位工作强度、难度、技术含量，设定每项工作的分值，核算后作为员工薪酬分配依据，并将班组“计件”落实工作纳入奖惩制度。
　　推行岗位“精准计件”工作制后，充分体现了“多劳多得”，对提高生产效率和保证产品质量起到了积极作用。（恒力集团版权所有，如需转载请注明出处）