本报讯（通讯员 李恩禄）近日，恒力石化（大连）炼化有限公司污水车间组织开展2022年度员工岗位晋升面试考评工作，深入贯彻公司管理体系构建工作，优化人才结构，增强团队凝聚力。
　　本次参与晋升面试的人员涵盖了运行班组和常白班人员，涉及面广，竞争性大。面试前，车间严格按照公司相关制度制定岗位晋升调整工作方案，科学设置岗位调整标准，在关键环节和最终评定，车间领导把关定向，部门领导过问指导，以公平、公正、公开的考评流程，确保过程规范、程序到位、结果服众。
　　车间将以本次考评为契机，进一步营造公平竞争的良好氛围，保持和激发广大员工干事创业的热情，为公司实现更高质量发展蓄力赋能。（恒力集团版权所有，如需转载请注明出处）