近日，江苏恒科新材料有限公司人力资源部组织长丝部班组长参加《基层管理者的职责与角色》培训，培训中有句话“领导是员工的镜子，员工是领导的影子”，让我印象深刻，作为公司管理者的我对于自己的角色有了更为清楚的认知。
　　唐太宗李世民说过：“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”以领导为镜，即领导是舵手、是教练、是指挥，是引导员工奋发向前的标杆，领导要从形象、心态、技能、素养等方面起到带头作用，成为员工学习、效仿的榜样。所谓影子，则是说员工的一言一行都代表着领导。有些管理者在工作中，成绩算领导，错误归员工，这样的思想绝对不能有。领导和员工是一个团体，绝不能割裂。成绩的取得，离不开领导和员工的共同努力。
　　培训时在PDP性格测试中，我的测试结果是“老虎”。虎是百兽之王，是领导者，这也是我在职业生涯中的追求。我希望自己能够带领更多的人找到属于自己的目标，因此，我会以更加严格的标准来要求自己，恪守作为基层管理者的义务与责任，培养合格的职业心态，规范职业行为，引导员工脚踏实地，为公司贡献自己的一份力量；在员工管理上要做到因地制宜、合理安排、因人而异，发挥每个人的优势。同时，要加强培养领导和员工之间的融合力，让我们的这个小团体更加具有凝聚力，实现个人价值向团队绩效的角色转变。
　　我想成为一颗承上启下的螺丝钉，对上，付出所有的光和热；对下，起到带头作用，为公司发展培养更多的人才，与这些可造之材拧成一股绳，彼此为镜为影，共同发展进步。（武攀）（恒力集团版权所有，如需转载请注明出处）